Profesional Especializado/a en el Sector de la Pequeña minería y  minería de subsistencia de Oro en Colombia (SB3-PEG3) (R2019-1065)

UNDP

South America , Colombia

 

Ending On: 15 Sep 2019 Closing today

Keyskills

Job Description

We are looking for Profesional Especializado/a en el Sector de la Pequeña minería y  minería de subsistencia de Oro en Colombia (SB3-PEG3) (R2019-1065)

Education:

Employment:

Requirements: Location: Bogotá
Grade: SB-3 (SC6/SC7), Service Contract, Local Contractors Agreement
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Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

El Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF por sus siglas en inglés)es un mecanismo financiero que ofrece donaciones a países en desarrollo y países con economías en transición para proyectos que contribuyan al cumplimiento de convenciones ambientales. El área focal de trabajo de químicos y desechos incluye la gestión para la eliminación del mercuriosiguiendo los objetivos establecidos por la convención de Minamata.El Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible cumple las funciones de punto focal operativo del GEF asegurándose de que los proyectos estén alineados con las prioridades del país en materia ambiental y haciendo seguimiento de su ejecución.

El proyecto busca ofrecer oportunidades globales para el desarrollo a largo plazo en el sector de minería artesanal de oro, en esta iniciativa, además de Colombia participan Burkina Faso, Guayana, Indonesia, Kenia, Mongolia, Filipinas y Perú. En Colombia, el proyecto GEF-GOLD tiene como objeto, aunar esfuerzos técnicos, financieros y metodológicos para implementar acciones que permitan la eliminación del uso del mercurio en el sector de minería de subsistencia y a pequeña escala

El proyecto GEF-GOLD Colombia, tiene como objeto, aunar esfuerzos técnicos, financieros y metodológicos para implementar acciones que permitan la eliminación del uso del mercurio en el sector de minería de subsistencia y a pequeña escala. A nivel mundial, la Minería Artesanal (o de Subsistencia) y a Pequeña Escala (ASGM, por su sigla en inglés) es la mayor fuente de liberaciones de mercurio al ambiente (35%). El mercurio se transporta largas distancias, contribuyendo a la contaminación global de los ecosistemas. La exposición a mercurio puede causar serios problemas a la salud, y es una amenaza particularmente para el desarrollo del feto y los niños en edad temprana. Por ello, retirar el mercurio del sector ASGM es de gran importancia; cabe señalar que éste sector es una importante fuente de trabajos y generadora de medios de sustento en varias regiones del país. El sector ASGM cuenta con el 17-20% de la producción anual de oro a nivel mundial con 15 millones de personas directamente participando de las actividades de ASGM y otras 100 millones de personas dependiendo del sector para su subsistencia.

El proyecto en Colombia tiene cuatro componentes principales: i) El fortalecimiento de las instituciones y el marco regulatorio y de políticas para el sector ASGM libre de mercurio, ii) El incremento al acceso de comunidades mineras a financiamiento para facilitar la adquisición de tecnologías de procesamiento libres de mercurio; iii) El incremento de la capacidad de las comunidades mineras para el sector ASGM libre de mercurio a través del suministro de asistencia técnica, transferencia de tecnología y apoyo a la formalización; y, iv) La sensibilización y divulgación de las mejores prácticas y las lecciones aprendidas para la descontinuación del uso de mercurio en el sector ASGM. Inicialmente el proyecto estará enfocado en apoyar los mineros formalizados que tengan concesiones legales (con prioridad para los grupos mineros liderados por mujeres o grupos mineros que incluyan mujeres), sin embargo, el proyecto evaluará el potencial para dar soporte a asistir otros mineros en sus procesos de regularización y/o formalización. Por último, la meta del proyecto es ayudar a estos mineros a alcanzar el estado de formalización en el cual ellos tienen acceso a financiamiento y tecnologías más limpias.

El proyecto ayudará a mineros de once municipios, incluyendo Segovia, Tarazá y Cáceres (Antioquia), Buenos Aires, Suárez, Timbiquí y Guapi (Cauca); y Tiquisio, Arenal, Norosí y Santa Rosa del Sur (Sur de Bolívar). La meta es eliminar el uso de mercurio completamente en cada una de las comunidades priorizadas. Al menos 2.000 mineros participarán en las actividades del proyecto, con un promedio de 50-200 mineros por cada sitio de intervención. Anteriormente, se estimó, por medio de investigaciones y el trabajo de campo en la etapa PPG, que el consumo acumulado de mercurio entre todas las comunidades priorizadas podría exceder las 20 toneladas de mercurio por año. El objetivo del proyecto en términos de eliminación/evitación es por ello determinado en 4 toneladas por año, resultando en un acumulado de eliminación/evitación de mercurio de 20 toneladas durante los 5 años de duración del proyecto.

Duties and Responsibilities

Funciones:

Bajo la dirección y supervisión del Coordinador del proyecto GEF-GOLD Colombia, el/la profesional especializado/a en el Sector de la Pequeña minería y  minería de subsistencia de Oro en Colombia, prestará asistencia técnica y metodológica a lo largo del desarrollo del proyecto, asesorará los planes de acción, y realizará acciones de seguimiento técnico y de reporte encaminadas al monitoreo y cumplimiento de los objetivos del proyecto.

El Profesional ASGM será responsable de dar respaldo técnico y apoyar la gestión del Proyecto en todos los aspectos relacionados al ASGM. El Profesional ASGM servirá como un Asesor Técnico Principal a nivel Nacional, y reportará al Coordinador del Proyecto.

De conformidad con los lineamientos el/la Profesional Especializado/a en el Sector de la Pequeña minería y  minería de subsistencia de Oro en Colombia, desempeñará las siguientes funciones durante la duración del contrato:

  1. Generar acompañamiento técnico y de mejora
  • Proporcionar guía al equipo del Proyecto en el desarrollo de estudios de línea de base técnica socioeconómica (incluyendo recolección de datos desglosados por sexo) e inventarios de balance de masa mercurio/oro para cada sitio priorizado.
  • Revisar los datos acumulados (incluyendo la cantidad de oro producido y la cantidad de mercurio usada/liberado/emitido) y revisar el reporte que será presentado al Gobierno.
  • Proporcionar asesoría y guía en la selección de los mineros priorizados, organizados y comprometidos (al menos 20% mujeres) para participar en el  proyecto.
  • Apoyar al desarrollo de las especificaciones técnicas para las plantas de entrenamiento fijas y móviles de procesamiento de mineral libre de mercurio
  • Apoyar el entrenamiento de los Instructores (seleccionados por los socios del Proyecto, mineros y centros de entrenamiento) en la aplicación de los recursos de entrenamiento (existentes y nuevos) y el uso de equipos para las plantas de procesamiento de mineral y las instalaciones de laboratorio.
  • Proporcionar guía al equipo nacional del proyecto en el apoyo a los mineros en establecer su propia planta de procesamiento libre de mercurio con la asistencia técnica dada por el proyecto, pero financiada a través de los mecanismos de financiamiento.  
  • Proporcionar guía técnica y asesoría en el desarrollo de un estudio de viabilidad para evaluar el potencial de reprocesamiento de los estériles que contengan mercurio por las compañías responsables.  
  • Preparar modelos económicos basados en la evidencia sobre la actualización de plantas de procesamiento basados en las minas con mejores prácticas y plantas libres de químicos establecidas.  
  • Proporcionar guía técnica y asesoría en el desarrollo de un estudio de viabilidad para evaluar el potencial de reprocesamiento de los estériles que contengan mercurio por las compañías responsables.  
  1. Acompañar el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante:
  • Asesorar la formulación de los planes de acción y planes de mejoramiento a transferir por todas las partes vinculadas al proyecto.
  • Realizar seguimiento técnico y formular recomendaciones encaminadas al cumplimiento de los objetivos trazados por el proyecto en los tiempos estimados.
  • Elaborar informes de resultados y otros documentos analíticos y/o investigativos que sean requeridos por el Área.
  • Acompañar los procesos de consultoría que contemplen la realización de los productos objeto del contrato.

Impacto de Resultados

Los principales resultados se generan por la implementación de estrategias para la eliminación del mercurio del sector ASGM en los 11 municipios de intervención del proyecto, El Proyecto demostrará, mediante la intervención técnica, que es posible eliminar/evitar el uso de mercurio para extraer oro mientras se incrementa el ingreso de los mineros y sus comunidades. El proyecto alcanzará esto por medio del apoyo en la introducción de mejores técnicas disponibles y mejores prácticas ambientales en el sector ASGM, de minería y de procesamiento más eficiente y ambientalmente seguro, y apoyará a los mineros en sus procesos de regularización y formalización llevando a unas oportunidades de ingresos más sostenibles y condiciones de trabajo más seguras, así como en el fortalecimiento de capacidades de los actores estratégicos del proyecto.

Competencies

Competencias Organizacionales:

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

• Busca y reconoce los aportes individuales

• Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos

• Anticipa y resuelve los conflictos

• Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento

• Reconoce el crédito a los otros

• Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN:

Crea de manera independiente
• Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
• Versado en conceptos complejos
• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
• Desafía deliberadamente lo convencional
• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

• Se apropia de las responsabilidades

• Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso

• Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros

• Incentiva el compromiso del equipo

• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo

• Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas

• Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

COMUNICACIÓN:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios
• Orienta a los principales especialistas
• Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas
• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
• Prepara y ofrece asesoría experta
• Representa al equipo en contextos formales
• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
• Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
• Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS

Pone las nuevas ideas a funcionar
• Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
• Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
• Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
• Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.

Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento

Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

OTRAS COMPETENCIAS

• Habilidades de liderazgo, gestión y coordinación, con una habilidad demostrada en coordinar efectivamente.

• Habilidad para coordinar y supervisar a los Facilitadores de Campo (FFs) en sus actividades técnicas de implementación en alianza con una variedad de grupos subnacionales de partes interesadas, incluyendo la comunidad y al Gobierno.

• Habilidades fuertes de redacción, presentación y reportar información.

Habilidades fuertes de comunicación, especialmente en respuestas a correos electrónicos a tiempo y con exactitud.

Habilidades fuertes de computador, en particular el dominio de todas las aplicaciones de los paquetes de MS Office y búsqueda en internet.

Conocimiento fuerte acerca del contexto político y socio-económico relacionado al sector ASGM a nivel nacional y subnacional.

Required Skills and Experience

Educación:

  • Profesional enIngeniería de Minas/Metalurgia, Ingeniería geológica, ingeniería química, geología, ingenierías afines.
  • Título de Especialista (deseable Maestría) preferiblemente en el campo de la minería, gestión ambiental, gestión de proyectos, gestión administrativos, gestión de residuos peligrosos o afines.

Experiencia:

  • Al menos (6) años de experiencia trabajando con ministerios, instituciones nacionales o regionales involucrados con los recursos naturales y/o la gestión ambiental, dentro de los cuales al menos (3) años de experiencia de trabajo en proyectos de diseño de plantas de beneficio para metales preciosos, transformación de plantas de beneficio, dirección de proyectosrelacionados en la reducción de mercurio en el sector dela Minería de Subsistencia y Pequeña Escala (ASGM).
  • Deseable: Experiencia en proyectos relacionados con la pequeña minería en el sector ASGM en Colombia/ Latinoamérica.

Conocimientos:

  • Conocimiento en proyectos de beneficio de oro y puesta en marcha de plantas para el sector ASGM.
  • Deseable: Conocimiento del territorio y del sectro ASGM en los departamentos de Antioquia, Cauca, Sur del Bolívar.
  • Idiomas: Español hablado y escrito; Deseable: Inglés en nivel intermedio.

Otros:

  • Disponinbilidad para viajar a los municipios de intervención del proyecto con frecuencia media.

*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: https://www.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

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